1.根据公司发展战略对人力资源供求情况进行分析、制定年度人员编制及人力成本预算;
2.统筹负责公司岗位编制管理及人员招聘、配置等相关工作;
3.建立薪酬体系，进行岗位薪酬对标,使薪酬结构与水平适应公司发展速度;
4.建立绩效体系,组织完成绩效评定; .
5.负责员工培训管理工作;
6.负责企业文化理念起草落地以及工作氛围的优化;
7.完成直接上级交办的其他临时性工作。
任职资格

1.本科及以上学历，力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先,硕士学历者优先;
2.人力资源管理经验5年以上,擅于从力资源管理角度助力公司业务发展,有人工智能、 科技型、 信息型行业背景者优先;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等知识，对人力资源管理有深入的见解,具备建设、运营团队管理经验;
4.具备较强的全局意识、规划计划能力、组织协调能力、语言表达能力、文字处理能力、沟通能力及解决问题的能力;
5.具备优秀的个人品质和职业操守。
工作地址:
[合肥市高新区]习友路3333号中国声谷510